Inwieweit werden positive Emotionen im Unternehmen gefördert (z.B. durch Anerkennung, kleine Feiern, wertschätzende Kommunikation)
Wie hoch ist das Engagement der Mitarbeitenden? Fühlen sie sich mit ihrer Arbeit verbunden und bringen sie sich aktiv ein?
Wie gut ist das Arbeitsklima? Werden kollegiale Beziehungen gefördert und Konflikte konstruktiv gelöst?
Verstehen die Mitarbeitenden den Sinn ihrer Arbeit und ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg?
Werden Erfolge der Mitarbeitenden regelmäßig gewürdigt und gefeiert?
Wie sehr fördern Führungskräfte ein positives Arbeitsklima und unterstützen die Mitarbeitenden bei ihrer persönlichen Entwicklung?
Wie gut ist die Feedbackkultur im Unternehmen? Werden sowohl positives als auch konstruktives Feedback regelmäßig gegeben?
Werden Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance angeboten (z.B. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice)?
Werden Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung angeboten?
Werden Maßnahmen zur Förderung der körperlichen und psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden angeboten (z.B. Gesundheitsangebote, Stressmanagement)?