Starten Sie jetzt durch
mit positive Leadership
Können Ihre Mitarbeitenden Ihr Potenzial entfalten?
FÖRDERN SIE EIN POSTITIVES ARBEITSKLIMA?
Möchten Sie nachhaltig etwas ändern?
Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft
Positive Leadership ist der Schlüssel für eine potenzialfördernde Unternehmenskultur
Jetzt ist die Zeit für eine positive Transformation – Führen Sie Ihr Team in eine neue Ära!
Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache: Laut der aktuellen Gallup-Studie 2024 fühlen sich nur noch wenige Mitarbeitende emotional mit ihrem Arbeitgeber verbunden. Die Folgen? Steigende Wechselbereitschaft, innere Kündigung und ein Arbeitsklima, das die wenigsten in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten. Doch genau hier liegt Ihre Chance, als Führungskraft etwas zu verändern – und zwar nachhaltig!
Warum warten, wenn Handeln so viel bewirken kann?
Produktivitätseinbußen, hohe Fluktuation und immense Kosten sind die Konsequenzen einer fehlenden emotionalen Bindung. Aber: Es gibt eine Lösung! Ich unterstütze Sie dabei, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die nicht nur Ergebnisse liefert, sondern auch Menschen inspiriert und begeistert.
Positive Leadership: Der Schlüssel zu einer neuen Führungskultur
Positive Leadership ist ein moderner, wissenschaftlich fundierter und evidenzbasierter Führungsstil, der auf den Erkenntnissen der Positiven Psychologie basiert. Er ist darauf ausgerichtet, ein Arbeitsklima zu schaffen, das die Stärken und Talente von Mitarbeiter*innen fördert und ihnen erlaubt, diese in ihrer Arbeit einzusetzen und auszubauen. Es geht dabei darum, dass Mitarbeitende ihr Potenzial voll und ganz im Unternehmen entfalten können.
Das Ergebnis: motivierte Teams, die nicht nur die erwartete Leistung zeigen, sondern sich nachgewiesenermaßen engagierter einbringen und bereit sind, die Extrameile zu gehen.
Mit PERMA-Lead, einem konkret umsetzbaren Modell von Positive Leadership, wird Führung greifbar und praxisnah. Entscheidende Voraussetzung für eine erfolgreiche Umsetzung ist hier neben einer entsprechenden inneren Haltung ein aufrichtiges Interesse am Menschen.
Übernehmen Sie Verantwortung für eine neue Ära in Ihrem Unternehmen. Die Zukunft gehört Führungspersönlichkeiten, die Mut zeigen und mit positivem Beispiel vorangehen.
Werden Sie Teil des Wandels – mit PERMA-Lead als Ihrem Wegweiser!
FÜR DIE ERFOLGREICHE UMSETZUNG von Positive Leadership
Das PERMA-Lead Modell, die fünf essenzielle Säulen für mehr Leistungsfähigkeit
Basierend auf dem PERMA-Modell von Martin Seligman, fokussiert sich PERMA-Lead auf fünf Kernbereiche, die Führungskräfte gezielt fördern können, um die Leistungsbereitschaft bei ihren Mitarbeitenden zu steigern.
P
POSITIVE EMOTIONS
Mehr positive Emotionen und Lebensfreude spüren.
E
ENGAGEMENT
Eigene Stärken entdecken und in einen Flow-Zustand kommen.
R
REATIONSHIPS
Tiefe, authentische Beziehungen aufbauen und pflegen.
M
MEANING
Einen Sinn und eine Bedeutung im Leben finden.
A
ACCOMPLISHMENT
Eigene Ziele erreichen und stolz auf Erfolge sein.
PERMA-Lead bietet dabei konkrete und methodisch fundierte Tools, wie Führungskräfte diese fünf elementaren Bereiche aktiv in den Fokus stellen und so das Wohlbefinden auf individueller und organisationaler Ebene erhöhen können. Es ermöglicht eine Standortbestimmung und gibt Anregungen, um diesen Führungsstil in der eigenen Praxis erfolgreich umzusetzen.
Warum sollten Sie handeln?
Positive Führung bedeutet, sich seiner Verantwortung und Einflussnahme bewusst zu sein, Stärken und Wohlbefinden im Blick zu haben, auf Empathie und Glaubwürdigkeit zu setzen und nicht zuletzt, sich permanent selbst zu reflektieren. Positive Führung ist mehr als eine Investition in die Produktivität – es ist eine Investition in die Menschen in Ihrer Organisation. Denn Unternehmen, die auf diesen Ansatz setzen, profitieren nicht nur von gesteigerter Leistung, sondern auch von einem unschätzbaren Wettbewerbsvorteil: engagierten, loyalen und zufriedenen Mitarbeitenden, die mit voller Überzeugung hinter ihrer Arbeit stehen.
Jetzt ist der optimale Moment, die Zukunft Ihrer Organisation zu gestalten – durch eine Führung, die begeistert, verbindet und inspiriert.
Als zertifizierte PERMA-Lead Beraterin unterstütze ich Sie dabei, die Vorteile von Positive Leadership in Ihrem Unternehmen zu implementieren.
Erhöhte Mitarbeiterbindung
Mitarbeitende mit einer hohen emotionalen Bindung sind loyaler, engagierter und weniger wechselwillig.
Gesteigerte Leistungsfähigkeit
Mitarbeitende, die ihre Stärken einsetzen können, sind produktiver und zeigen eine höhere Leistungsbereitschaft.
Reduzierte Fluktuation
Der PERMA-Lead Ansatz sichert wertvolles Wissen und spart langfristig Personalbeschaffungskosten.
Verbessertes Betriebsklima
Positive Leadership fördert ein Arbeitsklima, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen und gut zusammenarbeiten.
Förderung von Innovation
Mitarbeitende, empfinden in einem positiven Umfeld mehr psychologische Sicherheit und sind kreativer.
Höhere Kundenzufriedenheit
Motivierte Mitarbeitende sorgen für eine höhere Kundenzufriedenheit und stärken so das Folgegeschäft.
Geringere Burnout-Gefahr
Mitarbeitende haben nachweislich in einem positiven Arbeitsumfeld ein geringeres an Burnout-Risiko.
Positive Unternehmenskultur
Positive Leadership trägt maßgeblich zu einer positiven Unternehmenskultur bei.
Die Schlüsselkompetenz für mehr Wirksamkeit
Starten Sie jetzt Ihre Entwicklung zum Positive Leader
Es sind die Führungskräfte, die die Unternehmenskultur prägen. Will man sie positiv beeinflussen, so sind echte Leader gefragt, die nicht nur managen und leiten, sondern auch die Mitarbeitenden inspirieren. Positive Leadership bedeutet, die Stärken Ihrer Mitarbeitenden zu fördern, Sinn zu stiften und eine Arbeitskultur zu schaffen, die Motivation und Resilienz steigert. Doch wie gelingt der Schritt vom klassischen Führungsstil hin zu einem positiven Ansatz? Mit dem richtigen Mindset!
Als Expertin für Positive Leadership und PERMA-Lead unterstütze ich Sie dabei, die eigene Führungsphilosophie mit den Prinzipien von Positive Leadership in Einklang zu bringen und die dafür notwendigen Fähigkeiten zu entwickeln: emotionale Intelligenz, stärkenorientierte Führung, klare wertschätzende Kommunikation und die Fähigkeit, Sinn zu vermitteln. Im Coaching erarbeiten wir konkrete Strategien, um Ihre Mitarbeitenden und sich selbst nachhaltig zu fördern.
Durch eine systematische Kombination aus Reflexion, Methodenvermittlung und praktischen Übungen können Sie langfristig für ein positives und produktives Arbeitsklima sorgen.
Nutzen Sie die Kraft von Positive Leadership – für mehr Erfolg, Zufriedenheit und Wirksamkeit. Starten Sie jetzt!
BEWÄLTIGEN SIE DIE Herausforderungen dER modernen ArbeitsWELT
Positive Leadership bietet handfeste Vorteile
Die Vorteile von Positive Leadership sind durch zahlreiche Studien belegt und werden mittlerweile von zahlreichen Unternehmen wie z.B. Bosch, Lidl oder IKEA erfolgreich umgesetzt.
Wenn auch Sie mehr über Positive Leadership erfahren möchten, machen Sie gerne einen kostenlosen Erstberatungstermin mit mir aus.
Der PERMA-Lead Ansatz ist also nicht nur ein "nice-to-have", sondern ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens in der VUCA-Welt.
ANTWORTEN AUF DIE WICHTIGSTEN FRAGEN
Positive Leadership Coaching
Typische Fragestellungen, die wir im Coaching bearbeiten können, um Ihre PERMA-Lead Kompetenzen zu fördern.
(P) Positive Emotionen
Was tun Sie, um das Arbeitsklima positiv zu beeinflussen?
(E) Engagement
Welche Methoden nutzen Sie, um die Stärken Ihrer Mitarbeitenden zu fördern?
(R) Relationships
Wie tragen Sie zu einem wertschätzenden Umgang miteinander bei?
(M) Meaning
Wie stellen Sie sicher, dass jeder einen Sinn in seinem Tun sieht?
(A) Accomplishment
Wann und wie werden Erfolge bei Ihnen gefeiert?
Wachstum
Wie oft reflektieren Sie Ihre innere Haltung und Ihr Führungsverhalten?
Feedback
Wie zeigen Sie Ihre Zufriedenheit über gute Leistungen des Teams?
Resilienz
Wie stärken Sie Ihre Teams in Zeiten von Veränderungen oder Herausforderungen?
Werteorientierte Führung oder Positive Leadership?
Führung, die den Unterschied macht!
In einer sich wandelnden Arbeitswelt, die nach Orientierung und Authentizität verlangt, um die aktuellen Herausforderungen zu meistern, stehen Führungskräfte vor der Frage:
Wie schaffe ich einen nachhaltigen Unterschied?
Zwei Ansätze bieten Antworten – werteorientierte Führung und Positive Leadership.
FÜR STARKE MITARBEITENDE
Positive Leadership
Positive Leadership baut auf den Stärken der Menschen auf und schafft eine Umgebung, in der Ihre Mitarbeitenden ihr Potenzial voll entfalten können. Hier stehen Wachstum, Engagement und positive Emotionen im Mittelpunkt – Elemente, die nicht nur motivieren, sondern auch zu überragenden Ergebnissen führen können.
FÜR EINE GESUNDE UNTERNEHMENSKULTUR
Werteorientierte Führung
Werteorientierte Führung setzt den Fokus auf klare Unternehmens- und Führungswerte, wie: Respekt, Integrität, Transparenz. Diese Werte bilden eine stabile Grundlage für Entscheidungen und das Verhalten im Unternehmen. Sie schaffen Vertrauen und Verlässlichkeit – essenzielle Bausteine für eine gesunde Unternehmenskultur.
ERHÖHEN SIE IHRE WIRKSAMKEIT
Führungskräfte-Coaching zu wertschätzender Kommunikation
Im Führungskräfte-Coaching lernen Sie, mehr in Verbindung zu sich und somit zu anderen zu kommen und dadurch Ihre Führungskompetenz zu verbessern. Sie lernen außerdem, Achtsamkeit zu entwickeln, die innere Haltung zu überdenken, Ihr Wertebewusstsein zu schärfen und Ihre Authentizität und somit Wirksamkeit zu fördern.
Wir entwickeln gemeinsam einen zu Ihnen passenden Weg, mit wertschätzender Kommunikation Ihre Wirksamkeit als Führungskraft, die Unternehmenskultur und letztlich auch den Unternehmenserfolg nachhaltig positiv zu beeinflussen.
Für Sie als Führungskraft kann das bedeuten:
Ein neues Verständnis für wertebasierte Führung zu entwickeln.
Einen klaren, transparenten und vertrauensfördernden Führungsstil aufzubauen.
Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und Mitarbeitende an Ihr Unternehmen zu binden.
Den Führungsalltag mit neuem Wissen bewusster wahrzunehmen und zu leben.
Wenn Sie wissen, was Ihnen wichtig ist und welche Werte Sie haben, können Sie dies durch Ihr Verhalten und mit Ihrer Sprache transportieren – und als Führungskraft gemäß Ihrer inneren Überzeugung leben und handeln.
Es spielt dabei keine Rolle, ob Sie Nachwuchsführungskraft sind oder schon große Erfahrung gemacht haben.
Ich arbeite gerne in Präsenz oder online mit Ihnen.
Mit PERMA-Lead zum Leader
Testen Sie Ihre Führungskompetenz
PERMA-Lead-Profiler
Sie erhalten eine detaillierte Rückmeldung zu ihrem Positive Leadership Führungsverhalten. Zusätzlich wird Ihre Motivation, sich weiterzuentwickeln, sichtbar.
PERMA-Lead-360°-Feedback
Dabei wird die Selbsteinschätzung der Führungskraft drei Fremdeinschätzungen gegenübergestellt: Mitarbeiter, Vorgesetzte und gleichrangigen Kollegen.
PERMA-Lead-Organisationsanalyse
Aus den Ergebnissen mehrerer 360°-Feedbacks wird ein Gesamtüberblick über die derzeitige unternehmensweite Führungs- und Organisationskultur berechnet.